24 lutego w siedzibie Polskiej Agencji Prasowej odbył się Okrągły Stół Zdrowia – debata ekspercka pt. „Kryzys finansowy w polskim systemie ochrony zdrowia”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Think Tank „Innowacje dla Zdrowia” oraz Forum Ekonomiczne i zgromadziło przedstawicieli różnych środowisk związanych z systemem ochrony zdrowia – menedżerów placówek medycznych, ekspertów zdrowia publicznego, lekarzy, ekonomistów, prawników, dziennikarzy oraz specjalistów nowych technologii.

W dyskusji uczestniczyła Joanna Szyman, Prezeska Neo Hospital, która zwróciła uwagę na potrzebę wprowadzania konkretnych, systemowych rozwiązań pozwalających zwiększyć efektywność funkcjonowania ochrony zdrowia w Polsce.

Jednym z kluczowych tematów była lepsza koordynacja opieki medycznej. Jak podkreślała Joanna Szyman, system ochrony zdrowia wciąż posiada niewykorzystane rezerwy organizacyjne. Rozwój współpracy pomiędzy świadczeniodawcami – w modelach partnerskich, konsorcyjnych czy podwykonawczych – może pomóc ograniczyć liczbę niepotrzebnych hospitalizacji, rozwijać opiekę przedszpitalną i ambulatoryjną oraz skoncentrować leczenie szpitalne na najbardziej wymagających pacjentach, w tym pacjentach onkologicznych.

Drugim ważnym obszarem poruszonym podczas debaty była prehabilitacja, czyli odpowiednie przygotowanie pacjenta do planowanego leczenia operacyjnego. Kilkutygodniowy okres poprzedzający zabieg może zostać wykorzystany na działania poprawiające kondycję pacjenta – m.in. wsparcie dietetyczne, przygotowanie fizyczne, eliminację używek czy wsparcie psychologiczne. Takie podejście przekłada się na lepsze wyniki leczenia, krótszy czas hospitalizacji oraz ograniczenie kosztów systemowych.

W trakcie dyskusji zwrócono także uwagę na znaczenie dobrostanu psychicznego kadry medycznej. Stabilność i efektywność funkcjonowania placówek ochrony zdrowia w dużej mierze zależą od kondycji zespołów medycznych. Wypalenie zawodowe, absencje czy prezenteizm wpływają nie tylko na funkcjonowanie organizacji, ale również na jakość opieki nad pacjentem. Dlatego – jak podkreślano – odpowiedzialne zarządzanie w ochronie zdrowia powinno obejmować także działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników, rozwój kompetencji menedżerskich oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie i wzajemnym wsparciu.

Debata w PAP była okazją do wymiany doświadczeń i przedstawienia praktycznych rekomendacji dotyczących funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce. W obliczu rosnących wyzwań finansowych oraz zmian demograficznych eksperci zgodnie podkreślali, że przyszłość systemu wymaga nie tylko diagnozowania problemów, ale przede wszystkim wdrażania konkretnych i odważnych rozwiązań organizacyjnych.

Fot. PAP